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职业生涯规划的基本原则



职业生涯规划的基本原则: (1) 清晰性

考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

(2) 挑战性

目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

(3) 动态

目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

(4) 一致性

主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?

(5) 激励性

目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

(6)合作性

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

(7) 全程

拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

(8) 量化清晰

生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

(9) 务实

实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。

(10) 可评量

规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

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